Fußbodenheizung im Büro / Hilfsmaßnahmen?

Liebe Eule erstmal Glückwunsch zum neuen Job.

Fußbodenheizung kann bei einigen Menschen mit Lymphödemen unterschiedlich wahrgenommen werden. Es gibt einige Überlegungen, die man anstellen sollte:

1. Temperaturregulation: Fußbodenheizung sorgt für eine gleichmäßige Wärmeverteilung. Zu hohe Temperaturen können jedoch das Gewebe zusätzlich belasten und die Beschwerden verstärken.

Es ist ratsam, die Temperatur niedrig zu halten. Wenn es möglich ist ?

2. Durchblutung; Wärme kann die Durchblutung fördern, was bei einigen Patienten positiv sein kann. Andererseits kann es bei anderen zu einer Verschlechterung der Symptome führen. Hier ist individuelle Anpassung gefragt.

3. Komfort: Viele Menschen empfinden Fußbodenheizung als angenehm und komfortabel. Wenn der Komfort erhöht wird, kann dies die Lebensqualität verbessern, solange man auf eine angemessene Temperatur achtet.

4. Ratsam ist eine Rücksprache mit einem Arzt oder Physiotherapeuten: Bei bestehenden Lymphödemen ist es wichtig, die individuellen Symptome und den allgemeinen Gesundheitszustand mit einem Fachmann zu besprechen, um die besten Heizmethoden und -temperaturen zu bestimmen.

Insgesamt kann Fußbodenheizung also sowohl Vorteile als auch Nachteile haben. Es kommt auf die individuellen Umstände und Vorlieben an.

Also ich würde an sowas denken.

Screenshot by Snip My on 04.11.2024, 17.41.07.png

Vielleicht ein Stück Teppich unter die Füße legen? Wenn der dick genug ist, dürfte die Wärme eigentlich nicht durchkommen.

Alternativ reflektierende Isolierstoffe, oder 2 Holzplatten mit Zellulose dazwischen. Eine Natursteinplatte. Alle Materialien, die schlechte Wärmeleiter sind, kommen in Frage.

Holzplatte könnte auch helfen oder Kunstfaserstoff

Du hast doch sicher eine Schwerbehinderung aufgrund des Lymphödems?

Dann rede mit der Betriebsärztin oder dem Integrationsfachdienst. Da muss doch eine Lösung möglich sein, dass du nicht mit dem Lymphödem "auf einer Heizung" sitzt.

Diese Lösungen, bei denen eine Isolierung auf den Boden gelegt wird, werden aus Gründen des Arbeitsschutzes nicht möglich sein. Stolperfalle.

Quote from Iso

Du könntest den Job annehmen und in der Probezeit die verschiedenen Möglichkeiten ausprobieren. Vielleicht hast du mit dieser Fußbodenheizung im Büro gar keine Probleme.

Wahrscheinlich ist es das Schlaueste, in der Probezeit gar nichts zu machen, das Lymphödem und die Schwerbehinderung mit keinem Wort gegenüber irgendjemandem zu erwähnen.

Quote from Uli29

Wahrscheinlich ist es das Schlaueste, in der Probezeit gar nichts zu machen, das Lymphödem und die Schwerbehinderung mit keinem Wort gegenüber irgendjemandem zu erwähnen.

Also eine gegebene Schwerbehinderung muss dem Arbeitgeber offengelegt werden da dies den Kündigungsschutz betrifft.

Eine Schwerbehinderung muss nicht offengelegt werden. Das ist genau so wie die Frage : "sind sie schwanger."

Ausnahmen sind natürlich, wenn die Arbeit wegen der Schwerbehinderung gar nicht möglich ist oder dadurch Gefahren entstehen.

In der Probezeit gibt es keinen Kündigungsschutz durch die Schwerbehinderung. Erst danach.

Quote from Michaela1984

Ich finde, das ist kein guter Start für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, wenn ich wichtige Tatsachen verschweige

Das sehe ich auch so.

Schwierige Situation. Ein Arbeitgeber ist ein Wirtschaftsunternehmen. Selten ist das eine große Familie, wo jeder für jeden sorgt.

In den Stellenanzeigen steht regelmäßig, "Schwerbehinderte werden bevorzugt eingestellt".

Aber ist das wirklich so? Ich bin durch mein Lymphödem deutlich häufiger krank als andere Mitarbeiter.

Quote from Eule

Es gibt womöglich eine viel bessere Lösung als gedacht.

Gratuliere das ist dann doch perfekt, also ist es auch bekannt dein Lymphödem !?